Haben Sie Ihren eigenen Betrieb gegründet, brauchen Sie über kurz oder lang auch tüchtige Mitarbeiter. Diese langfristig ans Unternehmen zu binden, ist für Ihren unternehmerischen Erfolg wichtig. Ein Bestandteil dieser Bindung ist die betriebliche Altersversorgung.

Die Lücke zwischen dem Niveau der gesetzlichen Rentenversicherung und dem, was im Alter zur Aufrechterhaltung des Lebensstandards nötig ist, wird zunehmend größer. Die private Vorsorge wird daher immer wichtiger - und neben ihr die betriebliche Altersversorgung.

Seit dem 01.01.2002 haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf „Entgeltumwandlung”. Der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber verlangen, dass von seinen künftigen Entgeltansprüchen ein bestimmter Teil*) durch „Entgeltumwandlung” für seine betriebliche Altersversorgung verwendet wird.

Hierfür gibt es unterschiedliche Gestaltungskonzepte, die jeweils einzeln umgesetzt oder miteinander kombiniert werden können. Die INTER bietet in den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage, Unterstützungskasse maßgeschneiderte Lösungen an.

Wir beraten Sie gern ausführlich - vereinbaren Sie am besten gleich einen Beratungstermin.

*) bis zu 4 % der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze (West) in der allgemeinen Rentenversicherung - 2.640 Euro für das Jahr 2010