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Ihre Entwicklungsperspektiven

Unser Erfolg liegt in der Kompetenz unserer Mitarbeiter. 
Daher legen viel Wert auf individuelle Weiterentwicklung. Beruflich und auch persönlich. 

Wir investieren in Ihre Karriere

Im Hinblick auf Ihre persönliche Entwicklung bleiben wir gemeinsam am Ball: Im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräches lassen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft das vergangene Jahr Revue passieren. Darauf aufbauend vereinbaren Sie neue Meilensteine sowie geeignete Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen. Bei der Umsetzung dieser Maßnahmen begleitet und unterstützt Sie Ihre Führungskraft, so dass Sie Ihre Spielräume voll ausschöpfen können. 

Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und damit die INTER zukunftsorientiert mitgestalten. Unser INTER Bildungsprogramm bietet Ihnen hierzu vielseitige fachspezifische sowie sozial- und persönlichkeitsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen.

Sie haben die Möglichkeit, sich als interner Multiplikator (z. B. Telefon-Coach) ausbilden zu lassen und Ihre Kollegen in fachlichen Themen zu trainieren und zu begleiten. 

Wir fördern zielgerichtet externe berufsbegleitende Weiterbildungen:

  • fach- bzw. tätigkeitsbezogene Qualifizierungen, z. B. Technischer Underwriter (DVA), BUZ-/Lebens-Leistungsregulierung (DVA)‚ Certified Internal Auditor (CIA)
  • überfachliche Qualifizierungen, z. B. Fachwirt für Versicherungen und Finanzen (IHK), Bachelor of Insurance Management, MBA-Abschlüsse, Betriebswirt VWA, Aktuar (DAV)

Projektbezogene Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben: Unsere Projektleiterqualifizierung bietet Ihnen eine wichtige Grundlage für Ihre Projektleitung im klassischen und agilen Umfeld.

Unseren Führungsnachwuchs qualifizieren wir in einem intensiven Nachwuchsprogramm.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die differenzierte Verwendung verschiedener Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.