INTER ProAzubi®

Produktbeschreibung

Punkten Sie als Arbeitgeber bei jungen Menschen!


Sehr gute Mitarbeiter bilden die Grundlage für den Erfolg eines jeden Betriebs. Einen guten Azubi zu finden, erweist sich zunehmend als schwierig.

Daher unterstützen wir Ausbildungsbetriebe gerne, wenn es darum geht, Auszubildende für sich zu gewinnen – und zwar mit dem besonderen Angebot INTER ProAzubi®, das die Attraktivität einer Ausbildung steigert.

Ausgezeichnetes Unternehmen

"A" im Bonitätsrating für die INTER Kranken

Die INTER Kranken erhält beim ersten Bonitätsrating von Assekurata ein "A" ("starke Bonität mit stabilem Ausblick").

"A" im Bonitätsrating für die INTER Leben

Die INTER Leben erhält beim ersten Bonitätsrating von Assekurata ein „A“ („starke Bonität mit stabilem Ausblick“).

Erneut "Starke Bonität mit stabilem Ausblick" für INTER Allgemeine

Assekurata bescheinigt der INTER Allgemeinen beim Bonitäts-Rating erneut ein glattes A: "Starke Bonität mit stabilem Ausblick"

Details

Unternehmensimage verbessern: Ausbildungsangebot noch attraktiver machen

Ihr Ausbildungsangebot runden Sie mit Zusatzleistungen ab und machen damit Ihr Gesamtpaket noch attraktiver. Mit diesen Versicherungsprodukten punkten Sie bei potenziellen Auszubildenden und setzen sich positiv von Mitbewerbern ab:

  • Unfallversicherung: Wichtiger Schutz für Beruf und Freizeit – weltweit und rund um die Uhr
  • Krankenzusatzversicherung: Schnell wieder fit im Job
  • INTER RiesterRente®: Sie nehmen Ihre Fürsorgepflicht für die Altersversorgung wahr
  • Bausparen: Vermögenswirksame Leistungen für einen ersten Kapitalaufbau
     

Motivation steigern: Ermöglichen Sie staatliche Zulagen

Der Staat fördert gezielt die private Altersversorgung mit der Riester-Rente. Als Arbeitgeber bieten Sie Ihren jungen Mitarbeitern die Möglichkeit private Altersvorsorge zu betreiben und helfen ihnen staatliche Zulagen zu erhalten. Gerade für junge Menschen ist das besonders attraktiv, da sie bis vor Vollendung des 25. Lebensjahres einen Berufseinsteiger-Bonus von 200 Euro erhalten.        

Mitarbeiter binden: Zusätzliche Sozialleistungen ergänzen das Gehalt

Gute und motivierte Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital. Gehalt alleine ist nicht alles, ein gutes Betriebsklima ist daher wichtig. Mit guten Sozialleistungen binden Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Sie beugen vor, gut ausgebildete Mitarbeiter nach der Ausbildung zu verlieren.      

Steuervorteile nutzen: Beiträge zur Gruppen-Unfallversicherung können pauschal versteuert werden und sind sozialversicherungsfrei

Die Beiträge zur Gruppen-Unfallversicherung sind Betriebsausgaben. Sie können pauschal versteuert werden und sind sozialversicherungsfrei. Die Versicherungsleistungen erhält direkt der Arbeitnehmer; somit wird der Unternehmensgewinn nicht berührt      

Beste Mitarbeiterversorgung: Schnell wieder fit im Job nach einem Unfall

Die Krankenzusatzversicherung mit den Leistungen Chefarztbehandlung und Unterbringung im Einbettzimmer nach einem Unfall können helfen, dass Ihre Mitarbeiter schneller wieder fit im Job sind

Angebot anfordern



Um Sie mit Informationen gezielter ansprechen zu können, ist es sehr hilfreich, wenn Sie Ihre Berufsrichtung angeben.



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Sonstiges




Ich bin damit einverstanden, dass die INTER Krankenversicherung AG, die INTER Lebensversicherung AG und die INTER Allgemeine Versicherung AG die von mir angegebenen Daten in gemeinsamen Datensammlungen speichern und nutzen sowie an die für mich zuständigen Vermittler weitergeben, um mich über die von ihnen angebotenen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukte auf den nachfolgend von mir ausgewählten Kommunikationswegen werblich zu informieren:



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